Главная / Статьи / Быстрое оформление счетов

Быстрое оформление счетов

Ключ, однако, чтобы убедиться, что вы поощрения правильного поведения в рамках процесса. Например, если ваш план предусматривает создание разнообразной команды высшего руководства, вы создадите метрики, чтобы обеспечить набор менеджеров среднего звена, которые смогут занять валютный счет для юридических лиц эти верхние места, если они станут доступными.

Набор показателей может выглядеть как убедившись, что ваш менеджмент и человеческий капитал команда проведет определенное количество рекрутинговых мероприятий, были выявлены некоторые потенциальные кандидаты в других банках, имеет определенное количество среднего звена в учебной программе расчетный счет быстро и имеет определенное минимальное количество миноритарных кандидатов, которые должны быть опрошены по каждой позиции.

Какими бы ни были показатели, сначала продумайте процесс, а затем выясните, какие критерии необходимы для поддержки процесса. Вместо того, чтобы просто сосредоточиться на планировании преемственности на верхних позициях, подумайте об организационной диаграмме, чтобы установить показатели успеха. Парадоксально, что большинство банков говорят, человеческий капитал является наиболее ценным активом, но они оставляют эту задачу в основном в отделе кадров. Как и управление рисками, процесс планирования преемственности должен быть четким, поддерживаться планом и метриками и является обязанностью каждого.

Устанавливая метрики для должностей среднего уровня, не забудьте начать набор необходимых навыков в будущем. Банки должны искать больше менеджеров с программированием, данными, цифровым банкингом, инновациями, опытом работы с клиентами и навыками управления изменениями.

Мы все видели, как качественные кандидаты постоянно переходили по той или иной причине. Совет директоров или генеральный директор обязан почти квалифицированному кандидату реалистично оценить перспективы, даже рискуя потерять этого кандидата. Может быть, этот кандидат будет счастлив остаться без потенциала первого места или, может быть, они уйдут. В любом случае, если вы собираетесь по-настоящему ценить человеческий капитал, то каждый заслуживает возможности найти свое высшее и наилучшее применение. В то время как программы развития преемственности не являются обещаниями, плохое общение может привести к разочарованию и моральным проблемам для всех сторон.

О SitesReady

Тут краткая биография автора записи

Оставить комментарий

x

Check Also

4a7de6bad9f836f1fde38c8679287fdc 1 - поддержка начинающего бизнеса

поддержка начинающего бизнеса

Если вы не знакомы с процессом выкупа, это хорошая идея, чтобы работать ...

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes