Главная / Экономика / Предпенсионерам уготовили важную участь: как искать работу пожилым

Предпенсионерам уготовили важную участь: как искать работу пожилым

Не успевшие выйти на пенсию в связи с поднятием пенсионного возраста граждане предотвратят дефицит рабочей силы, который образовался бы через несколько лет. А произошел бы он из-за уменьшения общей численности россиян: по демографическому прогнозу Росстата до 2035 года жителей нашей страны станет на 2,9 млн человек меньше. К такому выводу пришел Центробанк в очередном выпуске информационного бюллетеня «О чем говорят тренды». Проще говоря, число работающих прибавится, а получателей пенсии — убавится: словом, сплошной праздник для экономики. Вот только самим возрастным работникам придется искать работу или удерживаться на старом месте, а далеко не все работодатели будут этому рады.

9e17495dced5eca02fc722a1a5241235 - Предпенсионерам уготовили важную участь: как искать работу пожилым

Вышедшие на рынок труда предпенсионеры помогут стабилизировать соотношение работающих и неработающих россиян, что снизит темпы сокращения численности экономически активного населения. Без повышения пенсионного возраста численность пенсионеров увеличилась бы к 2035 году с нынешних 38 млн на 5,6 млн человек. С принятием реформы это число сократится на 3,4 млн человек — до 33-34 млн, что положительно повлияет на рынок труда, говорится в исследовании ЦБ.

Благодаря тому, что несостоявшиеся пенсионеры продолжат работать, снижение численности экономически активного населения в ближайшие пять лет составит 0,3% вместо 0,8% в сценарии без пенсионной реформы, а в перспективе еще десяти лет — 0,2% вместо 0,3%. На фоне того, что сейчас в России фиксируется исторически низкий уровень безработицы (4,5%) сильное снижение численности трудоспособных граждан может привести к дефициту рабочей силы.

Великая миссия новой страты нашего общества — предпенсионеров — спасти рынок труда от нехватки рабочих рук ясна, однако пока не совсем понятно, выполнима ли она на практике. С одной стороны, государство обещает множество льгот и гарантий «возрастным» сотрудникам: бесплатные медосмотры, помощь в трудоустройстве и уголовную ответственность для работодателей за увольнение, программы переквалификации за счет государства, повышение пособий по безработице, льготы по налогам и оплате проезда на транспорте. С другой стороны, из-за нестабильной экономической ситуации безработица может в любой момент повыситься, дефицит рабочих мест исчезнет. Кроме того, сейчас на рынке труда востребованы профессии, связанные с высокими технологиями, которые быстро и качественно освоить людям старшего поколения не помогут даже программы повышения квалификации.

К слову, проект федеральной программы повышения квалификации граждан предпенсионного возраста разработал Минтруд. Она рассчитана на три месяца с отрывом от основной работы, на это время обучающимся будет выплачиваться стипендия в размере региональной минимальной зарплаты. Средняя стоимость одного курса составит 33 тыс рублей, а все расходы возьмет на себя государство: ежегодно планируется выделять из бюджета на эти цели 5 млрд рублей. Предполагается, что до конца 2024 года профессиональное переобучение пройдут 450 тыс предпенсионеров. При этом речь идет не об освоении новой профессии, а лишь об «обогащении» имеющихся навыков, в частности, пожилым людям обещают развить их коммуникативные навыки, научить наставничеству и информационному обмену.

Вместе с тем, опрос одного из рекрутинговых порталов показал, что каждый четвертый пожилой работник хочет не «прокачивать» навыки, а освоить новую профессию, например, IT-специалиста, интернет-маркетолога, бухгалтера — трех месяцев на это явно не хватит.

Однако, одного стремления возрастных работников быть полезными не достаточно для трудоустройства: далеко не все работодатели стремятся брать на работу пожилых. Как показало исследование консалтинговой компании «Институт Адизеса», треть российских компаний вообще не намерены трудоустраивать людей предпенсионного возраста и столько же примут их на работу лишь при условии высокой квалификации соискателя. Данные исследования демонстрируют, что на российском рынке труда сохраняется возрастная дискриминация. Опрос другого аналогичного портала подтверждает это: 81% работодателей признают, что такая проблема существует в производственной практике и что они охотнее на работу берут людей младше 45 лет. А ведь, в отличие от увольнения, от отказа в принятии на работу государство никак не сможет защитить пожилых.

Впрочем, эксперты опасаются, что бизнес найдет лазейки и для обхода закона об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров. Например, работодателю никто не помешает уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. «В этом случае доказать причинно-следственную связь будет проблематично, — говорит юрист Национальной юридической службы «Амулекс» Елена Супонина, — В трудовом законодательстве большой перечень оснований для увольнения: при желании, даже к самого исполнительному сотруднику можно придраться». Например, поводом уволить сотрудника считается его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Вполне может случиться, что пожилой работник почувствовал недомогание и всего лишь отпросился пораньше: за это он вполне может лишиться места.

О SitesReady

Тут краткая биография автора записи

Оставить комментарий

x

Check Also

255409490 169972 - Таможня предложила расширить продуктовое эмбарго

Таможня предложила расширить продуктовое эмбарго

16 февраля, 11:48Экономика Федеральная таможенная служба намерена увеличить перечень сельхозпродукции и продовольствия, запрещенного к ...

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes