Главная / Экономика / Большинство российских компаний готово нанимать молодых специалистов

Большинство российских компаний готово нанимать молодых специалистов

Подавляющее большинство российских компаний готово брать на работу молодых специалистов, вопреки сложившемуся мнению о том, что без опыта заинтересовать работодателя очень трудно, свидетельствуют результаты исследования портала Rabota.ru.

Опрос проводился в России во второй половине сентября, в нем приняло участие 700 респондентов. На вопрос: «Готовы ли вы брать на работу молодых специалистов без опыта работы?» только 9% ответили «нет», большинство (91%) респондентов ответило утвердительно. Из числа ответивших «да», 80% — компании малого и среднего бизнеса.

Охотнее всего готовы брать молодых специалистов в сферу образования — 91% ответов. Также лидируют сферы ритейла и производство продуктов питания (по 90% каждая). Далее расположились строительная отрасль (88%), IT (86%), автомобильный бизнес (85%).

При подборе молодых специалистов работодатели больше всего обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47%. На специальность соискателей обращают внимание 42%. Умение ориентироваться и работать в digital-среде (digital skills) составляет 27% от общего числа ответов. Наличие прохождения стажировок по профессии выбрали 13% респондентов, а на последнем месте по приоритетам оказалась общественная деятельность — 7%.

Чаще всего, как сферу деятельности внутри компании, новым сотрудникам готовы предложить работу в продажах (58%), далее с большим отрывом следуют варианты: IT (17%), PR/Маркетинг (14%) и HR (11%). В комментариях к ответу на вопрос «На что вы обращаете внимание при подборе молодых специалистов без опыта работы?» респонденты часто отмечали также «желание работать», «самостоятельность» и «способность к обучению».

Аргументируя свой отказ брать молодых специалистов без опыта, участники опроса говорили об отсутствие средств и времени на обучение, низком уровне образования у кандидатов, несоответствии знаний диплому, желании кандидатов после обучения уйти на большую зарплату, неумении молодых сотрудников усердно работать.

О SitesReady

Тут краткая биография автора записи

Оставить комментарий

x

Check Also

bcfac7cd8d8a8b7df87bbc042499d347 - В Нацбанке Украины рассказали о многомиллиардных выплатах по госдолгу

В Нацбанке Украины рассказали о многомиллиардных выплатах по госдолгу

В течение ближайших двух лет Украина должна выплатить по внешнему госдолгу порядка 12 миллиардов долларов. ...

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes